Lipiec 2017 | Strona 2 z 2 | Korporacja Perfect world - własna firma bhp bez zus z Suwałk

Monthly Archives Lipiec 2017

Działanie oksytocyny – kontynuacja

Oczywiście, byłoby nadmiernym uproszczeniem sugerować, że wystarczy tylko nieco oksytocyny, żeby doprowadzić do zgody między ludźmi. Dopiero zaczęliśmy badać neuroflzjologię zaufania i nie ma wątpliwości, że okaże się ona znacznie bardziej subtelna i złożona, niż sobie to wyobrażamy. Obecnie możemy stwierdzić, że nasza biologiczna konstrukcja skłania nas do współpracy co najmniej równie silnie, jak do wchodzenia w konflikty. Naszym standardowym wzorem zachowania, jako zwierząt społecznych, nie jest egoizm, lecz strategiczny altruizm.

Czytaj więcej

Działanie oksytocyny

Rzecz jasna, to były żarty, ale fotograficzny odpowiednik tej techniki rzeczywiście przyczynił się kiedyś (w 1978 roku w Camp David) do udanego zakończenia negocjacji pokojowych między prezydentem Egiptu Anwarem Sada- tem i premierem Izraela Menachemem Beginem. Trzynastego dnia rozmów Begin definitywnie odmówił podpisania traktatu pokojowego. Wszyscy zaczęli pakować walizki i szykować się do wyjazdu. W tym momencie prezydent Carter, który był mediatorem podczas rozmów, zrobił dwie rzeczy, które później okazały się bardzo istotne.

Czytaj więcej

EGOISTYCZNE PODSTAWY WIELKODUSZNOŚCI CZ. II

Zgodnie z koncepcją wzajemnego altruizmu osobniki spełniają dobre uczynki w nadziei na rewanż. Naczelne nawiązują i podtrzymują stosunki społeczne, wzajemnie się iskając, co okazuje się metodą skuteczną. W razie konfliktu małpa, która była iskana, śpieszy z pomocą zagrożonemu partnerowi o wiele częściej niż inne osobniki. W przypadku ludzi zatrudnionych w tej samej firmie wzajemny altruizm zwykle nie zaczyna się od usuwania pasożytów gnieżdżących się na ciele. W naszych biurach rolę

Czytaj więcej

Tommy Lasorda, menedżer baseballu

Naukowcy badający zachowanie zwierząt w zasadzie winni są przeprosiny wszystkim, którzy padli ofiarą któregoś z ogarniętych manią wielkości liderów biznesu. (Tak, oczywiście! Naprawdę bardzo mi przykro. Proszę wziąć numerek. Dzisiaj kolejka ma tylko dziesięć tysięcy kilometrów.) Idee, które narodziły się z badań nad życiem dżungli czy sawanny, wywarły bowiem wielki wpływ na zachowanie współczesnych korporacji. No, ale skoro przyjmuję założenie, że historia naturalna może pomóc w zrozumieniu zachowania ludzi w organizacjach, to chyba powinienem się z tego cieszyć?

Czytaj więcej

UWAŻAJ NA METAFORY

Biznesmeni często posługują się metaforami ze świata zwierząt, mimo że są one zwykle zupełnie bezsensowne. Chcą cieszyć się reputacją trzeźwych realistów, a najwyraźniej miewają kłopoty z odróżnieniem faktów od absurdalnych wymysłów. Ciebie stać na coś lepszego:

Czytaj więcej

Dlaczego łatwo zachowywać się jak zwierzę cz. II

Poprosiłem słuchaczy, żeby przez chwilę zastanowili się, jak na ich zachowania w firmie mogą wpływać siły, które znacznie trudniej jest zmienić – odruchy i predyspozycje ukształtowane w toku długiej ewolucji, gdy byliśmy zwierzętami, i później, w życiu plemiennym: strach, gniew, pierwotne pragnienie wysokiego statusu i dążenie do zdobycia sojuszników w społeczności. Pomyślcie o sobie – zaproponowałem – jako o członkach hierarchicznej społeczności naczelnych, nieświadomie zachowujących się zgodnie z liczącymi już trzydzieści milionów lat regułami dominacji i podporządkowania, prowadzenia walki i utrzymywania pokoju. Pomyślcie, jak osobnik alfa – szympans lub prezes – demonstruje swoją władzę, gdy przywołuje do porządku nieposłusznego podwładnego. Czyż nie posługują się takim samym językiem ciała: sposobem poruszania się, uniesieniem podbródka, bezpośrednim i ostrym spojrzeniem.

Czytaj więcej