16/12/2015 | Korporacja Perfect world - własna firma bhp bez zus z Suwałk

Daily Archives 16/12/2015

NAPRZÓD, SKORUPIAKI!

Inni badacze dopiero testują użyteczność teorii zbliże- nia/wycofania jako metody zrozumienia mechanizmów władzy i jej wpływu na ludzi. Model ten jest atrakcyjny, ponieważ dostarcza spójnego wyjaśnienia zachowania różnych stworzeń, od płazińców po prezesów korporacji, a prócz tego wydaje się sensowny z punktu widzenia analizy biochemicznych czynników warunkujących zachowanie.

Czytaj więcej

KORTYZOL – SPRAWCA ZAMIESZANIA CZ. II

Choć jednostki nieraz płacą za to bardzo wysoką cenę, wiele organizacji stosuje działania prowadzące do podwyższenia poziomu kortyzolu u pracowników. Na przykład zaskakująco często stosuje się ograniczenie swobody poruszania – czy wiecie chociażby, że niewykwalifikowani pracownicy zatrudnieni na nocnej zmianie w Wal-Marcie są zamykani na klucz. Podobną metodę Enron zastosował wobec audytorów z Arthura Andersena: zamknięto ich w sali konferencyjnej i zapowiedziano, że nie wyjdą, dopóki nie podpiszą dokumentu aprobującego wątpliwy z prawnego punktu widzenia plan wykorzystania ulgi podatkowej w wysokości 270 milionów dolarów.

Czytaj więcej

PROTOKÓŁ WAŻNIAKÓW I RADOŚĆ DEFENESTRACJI CZ. II

Zamiast interpretować takie zachowanie jako przejaw braku kręgosłupa lub podlizywanie się, lepiej przyjąć, że stanowi ono naturalny element wszystkich relacji społecznych. W pewnym sensie jest to po prostu zdrowa forma społecznej manipulacji. Sprytni podwładni z premedytacją okazują szacunek i podkreślają wyższy status szefa – to sposób na wywarcie wpływu na zachowanie osobnika dominującego, nawet na poziomie biochemicznym. W intrygującym eksperymencie przeprowadzonym na początku lat osiemdziesiątych badacze z UCLA School of Medicine oddzielili dominującego samca koczkodana od jego stada za pomocą lustra weneckiego. Alfa widział swoich podwładnych, dlatego groził im i wykonywał normalne demonstracje. Dominujące samce, nie tylko zresztą kocz- kodanów, zwykle mają dwukrotnie wyższy poziom seroto- niny we krwi niż osobniki podporządkowane, co umacnia ich pewność siebie i powstrzymuje od destruktywnej agresji. (To mechanizm, jaki pragnie wzmacniać u szefa każdy rozsądny pracownik.) Jednak z powodu szczególnych właściwości lustra weneckiego małpy nie widziały alfy i nie mogły okazać mu należytego szacunku. To prawdopodobnie doprowadzało go do furii. W ciągu szesnastu dni poziom serotoniny u dominującego osobnika spadł o 40 procent. Michael J. Raleigh i Michael T. McGuire dodają, że u koczkodanów wyższy poziom serotoniny „sprzyja różnym pozytywnym, prospołecznym zachowaniom. Niemal wszystkie wynikające z naszych badań wnioski na temat wpływu tego neuroprzekaźnika na zachowania społeczne dotyczą również ludzi”.

Czytaj więcej

Kariera Honusa Wagnera

Podobnie jak większość dwudziestowiecznych biologów De Waal początkowo sądził, że życie szympansów polega na nieustannej walce o władzę i przywileje. Szybko przekonał się jednak, że to nie najsilniejsi wygrywają. Obserwując takie zwierzęta, jak Yeroen, de Waal stwierdził, że szympansy realizują dążenie do władzy, raczej iskając się

Czytaj więcej

Bill George i jego kariera

Gdy jednak Davidson opowiada o wielkoduszności, szczęściu i współczuciu, sceptyk może się zastanawiać, jakie stanowiska wymagają dzisiaj takich cech charakteru. Trudno przynajmniej znaleźć te cechy w ofertach zatrudnienia. Medytacja wydaje się nieco zbyt marzycielska.

Czytaj więcej